近日,涪陵榨菜引进职业发展的竞争机制,开展了品质管理部经理、企业厂长等8个中干职位任职资格的公开竞聘。
近日,在公司组织机构精简和部门岗位设置调整过程中,为选拔内部优秀员工并为之提供公平的晋升机会,公司引进职业发展的竞争机制,开展了品质管理部经理、企业厂长等8个中干职位任职资格的公开竞聘。
本次任职资格竞聘是遵循自愿报名、公平竞争、内部流动和择优选用四大原则。公司通过资格审查、计算机办公运用、专业知识和综合知识考试、竞聘演讲答辩等竞争环节,对应聘人员的知识、能力、品德等进行了全面考核。在演讲答辩过程中,由公司领导、中层管理者和一般员工代表组成评委组,采用即时提问、现场打分并公布成绩的方式,让竞聘者充分展示自身才华,同时也体现了公开、公平、公正的竞聘原则。
管理岗位的公开角逐,是公司人力资源管理方式又一次重大改革和突破,充分、合理、有效地利用公司内部人力资源,既为公司员工提供了展示自我的平台,拓展了员工的职业道路,同时又引领公司管理改革迈入了新的台阶。我们相信,公司管理环境的不断尝试与突破,能为员工的职业生涯发展营造良好的氛围,提供更多的机会与挑战,促进员工与公司共同发展,实现组织效能最大化。
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临近春节,特别的想家,想家的时候思绪就不容易控制,...